245个职位无人问津、热门岗位4千人竞争，国考报名为何冷热不均？-全球视点

记者 | 查沁君

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(资料图)

11月2日，国考报名第九天，已进入倒计时阶段。截至11月1日16时，2023国考报名人数超过152万，部分热门职位竞争比已超4500：1，但仍有不少职位报名无人过审。

最热职位依然为青海省税务局曲麻莱县税务局一级行政执法员(三)。该职位虽属于“西部地区和艰苦边远地区职位”，但截至11月1日20时，该职位报名审查通过人数已达4512人，报名待审查人数达337人。

11月1日，国家公务员局官网发布《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名人数较少职位》。

截至11月1日15点，上述较少报名的职位共有2040个，招录4549人，其中过审人数为0的职位超400个，如牡丹江铁路公安处线路警务区民警、重庆海事局一级行政执法员（十二）等职位。

也有少量岗位无人问津。据中公教育提供的数据，2023国考职位总数17655个，截至11月1日16时，共245个职位无人报考，占比1.38%。

“98.6%的职位已有考生报考，无人报考的职位占比很小，所以并不能说明存在较大的冷热不均。”中公教育（002607.SZ）集团高级副总裁何玓对界面教育称，这样的情况每年国考都会出现，也无法避免。

在何玓看来，这些职位之所以无人报考，一是招考条件要求较高，考生报考条件无法匹配，或者同等条件下有更好的职位选择。

“无人报考的职位中有180个职位需要基层工作经历，其中146个职位对服务基层项目经历有具体要求，这就限制了报考国考的主力军——应届生的填报。”何玓进一步解释称，有一些职位对于专业也有详细要求，且需要专业加试，例如“持有效的无限航区一等船长适任证书及海船船员培训合格证书”、专业要求小语种等。

二来，工作条件艰苦、对性别及服务年限有明确要求的职位也“劝退”了部分人。

据中公教育数据，这些无人报考职位中有232个职位为市级以下职位，且有94个西部地区和艰苦边远地区职位，大部分职位为一线行政执法职位，工作要求如“限男性，需下井开展矿山安全监察执法工作”等。

为何仅招一人的“偏远地区”职位也有超4000人报考？

何玓分析，主要还是和招录条件有关，该职位大专以上均可报考，且专业要求非常宽泛，数学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、电子商务类均能报考，其余条件都不限制，此次国考大专学历能够报考的职位仅有163个，所以该职位也就成为报考的“香饽饽”。

不仅这个职位，青海国税局其余三个仅要求大专以上的职位，报考人数均超过了千人，虽然青海地属西部，也正是因为相对偏僻，工作机会相对较少，对于想要返乡就业的应届生来说，公务员考试就成为了主要的就业途径。

如何化解国考报名“冷热不一”的问题？

今年国考招录中，有约75%共2.8万个计划补充到县(区)级及以下直属机构，基层导向十分明显，要让国考招录的基层导向能招到优秀大学毕业生，需要综合施策。一方面，可降低这些岗位的报考条件要求，包括降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等。

21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，部分公务员岗位可将学历要求调整为高职专科，“这也是推进教育评价改革，带头扭转唯学历唯名校用人导向的重要举措。”

今年6月，北京在《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》中，就把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。

另一方面，熊丙奇建议，可在公务员招考中专门设置面向基层人员的定向招录计划，为基层公务员创造发展空间。

更重要的是，改善基层工作环境，提高基层岗位的待遇，对于到基层公务员岗位工作的大学生，要有系统的培养、使用、管理、发展规划。从职业建设角度，提升基层公务员岗位的吸引力。