人社局回复感染后居家薪资怎么算：感染新冠后居家薪资不得打折！

【#人社局回复感染后居家薪资怎么算#：没新通知前，正常发放，#感染新冠后居家薪资不得打折#】近日有网友爆料称，有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放;再次感染后，薪资按请假类型发放。对此，上海人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。

网友称：上海人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。

不过是个回复，看看就行了，千万别往心里去。劳动法至今为止，不也没落实么，还谈什么居家薪资。要么请不下来假，要么扣钱扣绩效，你以为能花钱养病，其实要居家办公，你猜老板笑不笑。

病一次扣点钱，病两次没奖金，病三次就辞退。说的有点危言耸听，但现实，也没好到哪去。毕竟勤勤恳恳，任劳任怨的工作，不也还降薪辞退么。

要不然为了生存，谁愿带病工作。那点破工资，像扶贫一样，还没公积金的余额多，这要是再扣了，一家老小吃什么，真就快风餐露宿了。

有人问，老板就不怕，半个公司都生病么。它当然不怕，病了扣钱居家办公，或者把活加给别人。大不了就辞退，重新招人，可能还更便宜。

加班应酬，忍辱负重，为了混口饭吃，为了维持生计，有错吗。劳动法不落实，就业稳不了，工资涨不了，生活好不了。