最新消息：寒武纪前CTO反诉索赔42.87亿 股权争议再升级

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寒武纪与其前首席技术官梁军之间的股权争议再度引发关注。10月31日晚，寒武纪发布公告称，公司近日收到了梁军提起的劳动争议诉讼，请求法院判令公司赔偿其股权激励损失约42.87亿元。

这起天价索赔案源于寒武纪与梁军之间早已开始的另一场股权回购诉讼。根据公告，梁军自2022年初离职后，公司依据其本人签署的《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。于是，寒武纪的股权激励相关主体于2023年先行起诉梁军，要求其配合办理股权回购手续，该案件目前正在等待法院判决。

寒武纪10月31日晚间披露的公告详细列出了梁军的诉讼请求：一是确认原告（梁军）与被告（寒武纪）自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；二是请求被告赔偿股权激励损失，金额高达42.87亿元。这笔索赔金额基于梁军间接持有的寒武纪股票11523184股，以及2024年1月2日至起诉时，寒武纪股票的最高价372元/股。

然而，这并非双方首次对簿公堂。此前，寒武纪的股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉及的工商变更登记，该案目前正处于“等待法院判决中”的状态。

两起案件的标的指向同一笔股权，但双方对其价值认定差异巨大。寒武纪认为，梁军因与公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除劳动合同。其离职时间处在《持股计划》中约定的“持股权益不得被处分的期间”。因此，梁军的离职触发了《持股计划》中明确约定的回购条件，其在员工持股平台的出资额及对应持股权益应按照约定转让给指定的股权激励相关主体。寒武纪要求的回购价格是梁军约5.26万元的实缴出资额加上年化5%的利息。

梁军显然不认同寒武纪的要求，他在起诉公司时主张，这笔股权应被视为其劳动报酬的一部分。值得注意的是，梁军在此次劳动争议诉讼之前的其他相关败诉情况也在公告中提及。他曾先后提起两起诉讼，一起在人民法院，一起在仲裁机构，均被驳回。